Si tratta di una serie di benefit, che si affiancano alla retribuzione, aumentando il potere d’acquisto del dipendente.
I servizi di welfare, infatti, sono detassati sia dal punto di vista fiscale che contributivo, traducendosi in un valore maggiore rispetto a quello che avrebbero qualora venisse corrisposto l’equivalente monetario, che invece sarebbe sottoposto a tassazione.
I benefit, inoltre, offrono la possibilità di acquistare beni e servizi a prezzi scontati, con un evidente risparmio per il lavoratore.
A ciò si aggiunga il fatto che i servizi di welfare, favorendo una migliore conciliazione della vita lavorativa con quella privata, riducono lo stress, aumentano la concentrazione e migliorano il benessere psico-fisico del lavoratore.